W myśl przepisów, Kodeksu Pracy, za wykonaną pracę pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Ustawodawca określa również sposób obliczania wynagrodzenia za czas trwania delegacji. Każdy pracodawca musi stosować się do tych zasad, gdyż nienależyte ich wypełnianie grozi odpowiedzialnością karną.

Wynagrodzenie za umowę o pracę

Zgodnie z artykułem|W myśl artykułu] 22 paragraf 1 KP, za zrealizowaną pracę pracownikowi należy się wypłata. Przepisy prawa wyznaczają też sam sposób naliczania należnej wypłaty. Dlatego właśnie, w myśl KP, pracodawca musi prowadzić pracowniczą listę płac, zawierającą:

  • datę przekazania zaliczki na rachunek właściwego urzędu skarbowego
  • ewidencję czasu pracy osoby zatrudnianej z ujęciem nieobecności, przepracowanych godzin oraz nadgodzin w danym miesiącu kalendarzowym, urlopu, okresu chorobowego
  • numer PESEL
  • informacje o wysokości odprowadzonego podatku dochodowego
  • informacje o wysokości odprowadzonych w danym miesiącu kalendarzowym składek na ubezpieczenia społeczne, czyli chorobowe, emerytalne, rentowe
  • informacje o wysokości podstawy dochodu osoby zatrudnianej, służącej do obliczenia należnych ZUS-owi składek w danym miesiącu kalendarzowym
  • imię, nazwisko oraz adres osoby zatrudnianej
  • informacje o wysokości wynagrodzenia netto osiągniętego w danym miesiącu kalendarzowym
  • datę sporządzenia dokumentu
  • Numer Identyfikacji Podatkowej - NIP
  • informacje o wysokości wynagrodzenia brutto osiągniętego w danym miesiącu kalendarzowym

Delegacja

Delegacja jest pisemnym poleceniem wyjazdu służbowego w celu realizacji obowiązków służbowych. Za czas delegacji, pracownikowi należy się dieta, wynagrodzenie za pracę , jak również zwrot kosztów z tytułu przejazdów, dojazdów środkami komunikacji miejscowej, noclegów lub innych uwierzytelnionych wydatków, proporcjonalnie do uzasadnionych potrzeb. Co więcej, z tytułu zwrotu kosztów wyjazdu delegacyjnego, pracownik musi otrzymać kwotęna pokrycie dodatkowych wydatków, które poniósł w celu wykonywania pracy poza miejscowością, w której zlokalizowana jest siedziba firmy lub miejsce świadczenia pracy.

Dieta

Oprócz wynagrodzenia za pracę, każdej osobie delegowanej przysługuje dieta. Jej celem jest pokrycie zwiększonych kosztów wyżywienia w czasie wyjazdu. W 2010 r. stanowi kwotę 23 PLN za każdą dobę delegacji. Należności z tytułu diet, oblicza się za czas od rozpoczęcia wyjazdu delegacyjnego do chwili powrotu po wykonaniu zadania zleconego przez pracodawcę, przy czym do czasu trwania delegacji wlicza się również czas dojazdu do wyznaczonej w dokumencie delegacyjnym miejscowościoraz powrotu z tej miejscowości. Zasady wyliczania są następujące:



  • jeśli wyjazd trwa więcej niż dobę, za każdą dobę należy się dieta w pełnej wysokości, a za niecałą, ale rozpoczętą dobę:

    - ponad 8 godz. -należy się dieta w pełnej wysokości
    - do 8 godz. - należy się połowa diety


  • jeśli wyjazd trwa nie więcej niż dobę i wynosi:

    - od 8 do 12 godz. - należy się połowa diety
    -ponad 12 godz. - należy się dieta w pełnej wysokości